Buku Panduan Penilaian Kinerja (Performance Assessment)

Penilaian pembelajaran di kelas bertujuan untuk mengumpulkan informasi terhadap ketercapain kurikulum yang menjadi tujuan pembelajaran. Penilaian di kelas dapat dilakukan dengan penilain tertulis, lisan, dan kinerja (Performance Assessment). Penilian kinerja merupakan salah satu bentuk penilaian yang perlu ditingkatkan penggunaannya di kelas.

Untuk itu, Pusat Penilaian Pendidikan telah membuat  Buku Panduan Penilaian Kinerja yang dapat digunakan oleh guru dalam menilai kinerja siswa di kelas. Buku ini telah dilengkapi dengan contoh-contoh soal atau tugas untuk penilaian kinerja. 

Buku panduan Penilaian Kinerja membahas tentang beberapa materi, yaitu:

1. Pengertian penilaian kinerja
2. Prinsip-prinsi penilaian kinerja
3. Kualitas penilaian kinerja
4. Bentuk-bentuk penilaian kinerja
5. Langkah-lanhkah pengembangan penilaian kinerja
6. Sumber kesalahan dalam penskoran penilaian kinerja
7. Contoh-contoh penilaian kinerja

Penilaian kinerja adalah bentuk penilaian yang menuntut peserta didik mempraktikkan dan mengaplikasikan pengetahuan yang sudah dipelajari ke dalam berbagai macam konteks sesuai dengan kriteria yang diinginkan.

Penilaian kinerja dilaksanakan dengan mengacu pada 4 prinsip, yaitu:

1. merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari proses pembelajaran; 
2. mencerminkan masalah yang dihadapi dalam kehidupan sehari-hari dan masalah dunia sekolah;
3. menggunakan berbagai metode dan kriteria yang sesuai dengan karakteristik dan esensi pengalaman belajar;
4. bersifat holistik yang mencakup semua aspek dari tujuan pembelajaran (pengetahuan, keterampilan, dan sikap).

Terdapat 3 jenis penilaian kinerja, yaitu:

1. Penilaian Praktik, yaitu penilaian yang dilakukan melalui pengamatan pada saat peserta didik mendemonstrasikan atau mempraktekkan suatu aktivitas sesuai dengan target kompetensi.
2. Penilaian Produk, yaitu penilaian yang dilakukan terhadap kualitas teknis dan estetis hasil kerja atau produk yang telah dibuat peserta didik
3. Penilaian Proyek, yaitu penilaian terhadap suatu penugasan yang harus diselesaikan dalam periode/waktu tertentu.

Seluruh hasil penilaian kinerja dapat didokumentasikan oleh guru melalui portofolio.

Untuk lebih memahami tentang penilaian kinerja, sahabat dapat mengunduh dan membaca buku panduan penilaian kinerja berikut!

(unduh)

Demikian yang dapat kami bagikan, bila bermanfaat mari bersama-sama kita bagikan ke sahabat guru yang lain.

Salam edukasi.

I Wayan Ardika Saya adalah Seorang Guru Sekolah Dasar yang bertugas di Kab. Jembrana, Bali. Melalui Blog ini, saya ingin terus belajar sambil berbagi.

Berbagi :